Geral

Palestras sobre liderança e gestão do estresse são oferecidas para pequenas indústrias no Alto Vale do Itajaí

FOTO: Debora Claudio - Assessoria de Imprensa

O SESI e o SENAI de Rio do Sul estão realizando, em conjunto com prefeituras e instituições empresariais, um cronograma de palestras gratuitas para gestores de pequenas indústrias da região, com os temas “Liderança na prática e gestão do estresse”.

“Nós falamos sobre missão, visão e valores para organizar o processo produtivo e para que os colaboradores sigam no mesmo rumo. Ou seja, liderar com um propósito para atingir os objetivos. Também usamos a matriz SWOT, onde eles identificam forças e fraquezas da empresa, assim como oportunidades e ameaças no mercado”, explicou Lucas Kohn Morandi, professor de Gestão do SENAI. Ele ainda orienta sobre a importância de alinhar metas com a equipe e melhorar o feedback, a fim de garantir os resultados desejados.

A segunda parte do evento, conduzida pela psicóloga do SESI, Luciana Soares, trata sobre a gestão do estresse e como ele influencia no dia a dia. Ela sugere o autoconhecimento como principal ferramenta de prevenção. “Quando a gente se conhece, conseguimos identificar quando o estresse começa a surgir. Para manter o equilíbrio, é bom praticar exercícios físicos, cuidar da alimentação, aprender a gerir com o que se tem, entre outras ações.” Luciana alerta que negligenciar o estresse pode causar burnout, uma doença ocupacional responsável por afastamentos do trabalho.

A ideia dos encontros é estreitar ainda mais o relacionamento entre as pequenas indústrias e o SESI/SENAI, identificando necessidades e gerando valor com assuntos de interesse para fortalecer a gestão e a competitividade.

Rodrigo Marian, da MD Móveis, de Aurora, participou do encontro realizado na noite de terça-feira, 04, em Ituporanga. “Eles esclareceram algumas dúvidas. Com certeza vamos implementar ações como fazer reuniões, conversar mais com as pessoas, ser mais flexível sem perder a autoridade. E sobre a questão da ansiedade, quase todos da empresa sofrem com isso. Só que os funcionários vão pra casa, recebem o salário e tudo certo, mas a gente não desliga. A saúde mental é muito importante e às vezes deixamos passar”, comentou Rodrigo.

Fonte: Debora Claudio – Assessoria de ImprensaF

Grupo de Notícias